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講解美容院如何制定員工的晉升制度

更新時間:2019-04-25 03:04:40
美容院中管理好員工對工作,乃至美容院的發展都非常的重要,員工的管理關系到美容院加盟店的生存。對于管理員工少不了晉升制度,今天,我們來講解的是美容院如何制定員工的晉升制度!


1、員工在本崗位工作表現出色,業績突出者由直屬上司提名,店長審批,根據其能力而調整為適當的級別職位。


2、員工晉升不受入職時間長短限制,只要其能力(業績評估)及表現達到某一職位的要求,則隨時可以晉升。


3、員工晉升的提議經店長審批同意后,將晉升通告張貼于店內顯眼位置以表彰先進,該名員工的職位及薪將于晉升通告發出之日起生效。


4、對于違反美容院制度的員工,由店長與該員工面談,做口頭警告,若情節嚴重的做書面警告。對于情節惡劣,嚴重損害美容院利益的員工,由店長將該員工的處理意見(降職或開除)提交總經理審批同意后,將處罰通告張貼于店內明顯位置以示告誡,該員工將被扣減工資或做開除處理,由通告之日起生效。


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